Свои отношения с нанимателем ГУО «Детский сад № 2 г. Верхнедвинска» первичная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работниками.
Наниматель (заведуюший Ракшня Тамара Анатольевна) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (эаведующего).
Все мы разные, но есть то, что нас объединяет: мы все - члены профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 2 г. Верхнедвинска».
Так сложилось, что педагоги большую часть времени проводят на работе. Добрые отношения в коллективе помогают личности в её становлении, развитии и совершенствовании. Но, а какой коллектив без профсоюзной организации? Это одна из самых популярных организаций в современном обществе. И это не потому, что у организации солидный возраст, а потому что профсоюзы за время своего существования помогли и помогают миллионам людей.
Как сделать нашу жизнь достойной? Как улучшить условия труда, оздоровления, отдыха, привить любовь к красоте, воспитать эстетические чувства у детей? Эти и другие вопросы волнуют нашу профсоюзную организацию. Мы стремимся к формированию у педагогов и детей понятия о здоровом образе жизни, эстетического вкуса. Ведь всегда приятно приходя на работу, видеть наш красивый уютный детский сад - палитру цветов и красок, наш цветочный островок, который мы сотворили своими руками.
В 2020 году исполнилось 35 лет нашему учреждению.
35 лет первичной профсоюзной организации. В сравнении со 120-летним возрастом профсоюзам, конечно это мало.
Но, несмотря на такой молодой возраст, нам есть чем гордиться.
«БУДЬ С НАМИ, И ТЫ НЕ БУДЕШЬ ОДИН!» – этот лозунг стал основополагающим в работе профсоюзной организации. Когда мы произносим фразу: «Моя первичка», то вкладываем в неё теплоту и нежность отношений к людям, благодаря которым мы стали одной семьей, коллективом единомышленников. И, в первую очередь, хочется сказать спасибо профсоюзному комитету: Остапчук Е. К., Масиёнок С.Н., Авдеева А.А, Червонец Е. Д., Лысак О. Е., Ивашкова И. И.
«Моя первичка» – это и все 73 человека нашего коллектива. Мотивация профсоюзного членства перестала быть для нас актуальной. 100% охват подтверждение тому.
Коллектив дошкольного учреждения занимает активную жизненную позицию. В районных и городских акциях, субботниках, спортивных мероприятиях – впереди активисты профсоюза.
Профсоюзный комитет привлекает членов профсоюза к участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно-духовное развитие, здоровый образ жизни работников. Здоровье и безопасные условия труда важнейшая составляющая успешной работы педагогов и технического персонала дошкольного учреждения. Поэтому, особая забота – вклад в улучшение условий труда работающих. Профсоюзный комитет регулярно контролирует работу по охране труда в детском саду, соблюдение правил техники безопасности на рабочих местах. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда каждому работнику даётся полная информация о полагающихся льготах.
Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства нанимателем при предоставлении трудовых и социальных отпусков, участвует в подготовке дошкольного учреждения к началу учебного года, делегирует своего представителя в аттестационную комиссию учреждения, согласовывает с администрацией выделение премий, надбавок, материальной помощи, графиков работы.
Одно из приоритетных направлений деятельности профсоюза – работа с молодёжью. Многие из них в вопросах трудовых отношений – новички и поэтому, основными задачами профсоюза являются: правовая помощь молодым работникам, их социальная защита.
Мы умеем не только хорошо работать, но и отлично отдыхать. Комиссия по культурно-массовой работе пребывает в постоянном творческом поиске: как разнообразить профсоюзную работу, как сделать членство в профсоюзе привлекательным. С этой целью проводятся: вечера отдыха, конкурсы художественной самодеятельности, чествование юбилейных и памятных дат, экскурсионные поездки. Такие мероприятия способствуют сплочению нашего коллектива.
Так как в коллективе работают творческие люди, оптимисты – ни одно мероприятие не обходится без песен, танцев, стихов собственного сочинения, различных конкурсов.
Сегодня наша цель - создание сплочённого коллектива единомышленников, способных решать любые задачи. Безусловно, это и повышение имиджа учреждения среди коллег и родителей. Наш детский сад развивается. Нас ждёт впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.
Нам удаётся наладить и сохранить здоровые отношения в коллективе и уверенность в завтрашнем дне у всех, кто находится рядом, ведь мы – коллектив!
